Conseiller en Evolution Professionnelle F/H - Orléans et Beaugency

  • France
  • Senior
  • 28000
Alerte d'emploi

Conseiller en Evolution Professionnelle F/H - Orléans et Beaugency

  • Orléans / Beaugency
  • France
  • Senior
  • 28000

Conseiller en Evolution Professionnelle F/H - Orléans et Beaugency

Description

Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) H/F - Orléans et Beaugency 
Tingari – Groupe Manpower – CDD 6 mois renouvelable – 28 000 € brut annuel
 
Tingari, engagés pour une employabilité durable
Chez Tingari, entreprise dédiée à la transformation professionnelle du groupe Manpower, nous accompagnons chaque année des milliers de personnes vers un emploi durable, choisi et sécurisé.
Rejoindre Tingari, c’est agir concrètement pour l’insertion, conjuguer expertise métier, innovation sociale et impact humain, au sein d’équipes engagées sur tous les territoires.
 
Notre mission passionnante 
 
Parce que chaque carrière mérite un nouveau chapitre, devenez le guide qui transforme les transitions en opportunités ! Accompagnez salariés, indépendants et professions libérales vers leur prochain succès professionnel : vos missions s’articulent autour de 3 étapes clés
 
=> la réalisation d’un diagnostic personnalisé
=> la définition du futur projet du bénéficiaire
=> la mise en place d’une stratégie d'évolution professionnelle.
 
 
 
Votre impact au quotidien
 
En tant qu'expert des transitions, vous :
  • Éclairez les chemins de l'évolution professionnelle  
  • Explorez les possibilités et informez le bénéficiaire des différents dispositifs dont il peut bénéficier (reconversion, formation, VAE, CPF)
  • Évaluez la faisabilité de ces projets avec précision et réalisez des préconisations adaptées à chaque bénéficiaire
  • Animez des entretiens individuels 
  • Orchestrez des ateliers collectifs dynamiques
  • Rédigez des bilans d'accompagnement
 
Votre expertise brille par...
  • Votre Bac +2 en accompagnement/psychologie du travail/Ressources Humaines
  • Vos 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de l’insertion professionnelle
  • Votre maîtrise des dispositifs (bilans de compétences, VAE, orientation)
  • Votre connaissance fine du marché de l'emploi
  • Vos super-pouvoirs :
    • Écoute active
    • Empathie naturelle
    • Enthousiasme
    • Vision stratégique
 
Pourquoi nous rejoindre 
  • 36h30 hebdomadaires bien organisées
  • Package à 28 000 € brut annuel
  • Prime vacances
  • RTT
  • Mutuelle et prévoyance
  • Tickets restaurant
  • 3 jours de mécénat/an
  • Plan d'épargne retraite
  • Accords de télétravail
  • Un parcours d’onboarding structuré
  • Un système de parrainage qui vous permettra d’être rapidement opérationnel
  • Des perspectives d’évolution : 80% de nos managers sont issus de la promotion interne
 
Les étapes pour faire partie de notre équipe
  1. Premier contact téléphonique (10 min)
  2. Échange RH  (45 min en visio)
  3. Rencontre opérationnelle (1h en présentiel)
 
Prêt(e) à faire la différence ?
 
Rejoignez une équipe qui croit en une employabilité durable et épanouissante. Votre expertise et votre engagement seront les clés de la réussite collective !
 
 
Chez Talent Solutions, nous croyons en l'importance de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes et à promouvoir un environnement de travail équitable et respectueux. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, car nous savons que la diversité enrichit notre entreprise.
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Que se passe-t-il ensuite ?

1
Premier contact (15 min)

Un premier échange rapide pour mieux comprendre votre parcours, vos aspirations et vous présenter l’opportunité de rejoindre notre équipe. Ce contact permet également de répondre à vos premières questions.

2
Échange RH (45 min en visio)

Une discussion plus approfondie avec notre équipe RH pour évaluer la pertinence de votre profil avec nos besoins. Vous aurez l’occasion de poser des questions sur la culture de l’entreprise, nos valeurs et nos attentes. NB : pour certains postes, un test Voltaire (maitrise orthographe) et/ou une demande d'habilitation France Travail peuvent être exigés.

3
Rencontre terrain (1h en présentiel)

Une rencontre sur site pour découvrir l’environnement de travail et rencontrer votre futur manager. Cette étape permet de valider votre motivation et de mieux comprendre les enjeux du poste.

4
Bienvenue dans l’équipe & onboarding

Une fois la bonne nouvelle transmise, nous vous accueillons avec un processus d'onboarding dédié. Vous recevrez tout le nécessaire pour réussir votre intégration et commencer votre parcours dans les meilleures conditions.

Vous êtes intéressé? Envoyez-nous votre candidature!

Vous ne trouvez pas une offre qui vous convient?

Rejoignez notre Talent Pool et restez informé par email des prochaines offres qui conviendront à votre profil.

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